El CPFCM se adhirió en 2013 como firmante al Pacto Mundial y es socio desde 2023.
En la actualidad, el Colegio sigue identificando retos y oportunidades asociados con la sostenibilidad, estableciendo nuevas metas y una ruta de acción para mejorar su impacto en la sociedad y dejar un legado a las futuras generaciones.
Esto se refleja al disminuir la emisión de agentes contaminantes, al bajar el consumo de energía y agua, al reducir y manejar de forma adecuada los desechos y al promover una economía circular como parte de la responsabilidad de la Institución con el medio ambiente. El CPFCM también mide y trata de rebajar su huella de carbono.
Pero el compromiso del Colegio va mucho más allá:
Solidaridad. El CPFCM destina el 0,7% de sus ingresos presupuestados a proyectos sociosanitarios en beneficio de la población más vulnerable y en riesgo de exclusión, tanto en España como en el extranjero.
Igualdad y diversidad. El Colegio ha adoptado un fuerte compromiso con la equidad de género y la inclusión. La plantilla de la Institución es, mayoritariamente, femenina.
La Institución cuenta con un Plan de Igualdad y ha promovido formación a su equipo humano y a las personas colegiadas para ayudar a generar espacios de trabajo y reunión seguros, diversos y respetuosos. El Colegio también cuenta con el Observatorio de Acoso y Hostigamiento, como reflejo de la política de tolerancia cero del CPFCM hacia estas conductas.
De forma periódica, el Colegio desarrolla acciones de comunicación que promueven la diversidad, la igualdad, la inclusión y el respeto en todos los ámbitos de la vida, incluyendo la salud y el bienestar.
Buen Gobierno. El Colegio se ha dotado de un Código de Buen Gobierno, que establece los principios éticos que han de regir la actuación de todas las personas que integran la Institución (cargos directivos y personal laboral). A su vez, es un elemento vertebrador de la gestión de la responsabilidad social y de la relación entre el Colegio y sus grupos de interés
Transparencia. En 2015, el CPFCM fue el primer colegio profesional que creó el Portal de Transparencia.
Otra medida que impulsa la transparencia de la Institución es el Órgano de Compliance.
El Colegio también tiene adaptada, desde 2018, su política de privacidad y protección de datos según el Reglamento General de la Unión Europea de Protección de Datos (RGPD).
Educación. Otro de los pilares del CPFCM es la formación, que ofrece de manera gratuita a todas las personas colegiadas, para que puedan mejorar la atención que prestan a la ciudadanía. También desarrolla acciones de educación para la salud orientadas a la población madrileña de diferentes edades.
Campaña #ODSporbandera
En esta línea, el Colegio se adhiere a la campaña #ODSporbandera, una iniciativa del Pacto Mundial de la ONU que se desarrollará en todo el planeta el próximo miércoles, 25 de septiembre. Tendrá lugar en las redes sociales para visibilizar el apoyo de instituciones, empresas y personas a los ODS y su compromiso con el desarrollo sostenible a través de una única bandera.
Este gesto busca sincronizar esfuerzos y metas para contribuir al cumplimiento de la Agenda 2030 y simboliza el compromiso para alcanzar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, priorizando el bienestar de las personas y del planeta.
Más de 1.000 organizaciones y personas en España se sumaron a esta iniciativa el año pasado.
Si quieres unirte a esta iniciativa, tienes más información aquí.
